DMCA.com Protection Status
Danh sách bài viết
Xem: | Sắp xếp:
Việc làm - Thị trường lao động

Xác định thời gian làm việc và thời điểm chốt để tính chế độ trong phương án sử dụng lao động

Thực hiện Thông tư 44/2015 hướng dẫn Nghị định 63/2015 và Thông tư 07/2018 hướng dẫn Nghị định 126/2017, tuy nhiên trong quá trình triển khai có một số nội dung doanh nghiệp chưa được rõ rất mong được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giải đáp để doanh nghiệp có thể đạt được tiến độ cổ phần hóa đã đề ra. Cụ thể như sau:

Việc làm - Thị trường lao động

Xác định ngày công trong tháng để tính trợ cấp thôi việc

Chị Trần Thị Ngọc Hân – TPHCM hỏi: Doanh nghiệp A có nội quy lao động đã được duyệt bởi cơ quan chức năng với thông tin thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho người lao động như sau: Áp dụng thời gian làm việc theo tuần: Hàng ngày từ 8:00 đến 17:30, nghỉ trưa từ 12:00 đến 13:00; 8,5 giờ/ngày. Làm từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ hàng tuần vào thứ 7, Chủ nhật. Doanh nghiệp A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động có thông tin như sau:

Việc làm - Thị trường lao động

Vướng mắc khi tiến hành quy trình xử lý kỷ luật lao động

Công ty Vận tải biển Sài gòn kiến nghị như sau: Hiện nay, trong khi tiến hành quy trình xử lý kỷ luật lao động có nhiều khó khăn do có những điểm khác nhau giữa Nghị định 148/2018/ND-CP và Thông tư 47/2015/TT-BLDTBXH nên đề nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có hướng dẫn cụ thể về quy trình xử lý kỷ luật trong trường hợp nếu người lao động đã được mời họp mà không đến tham dự thì doanh nghiệp có được tiến xử lý kỷ luật luôn không?

Việc làm - Thị trường lao động

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn

Công ty Cổ phần DAP số 2 - VINACHEM hỏi: Theo quy định tại Điều 38, Luật An toàn vệ sinh lao động có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động: "2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu; cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

An sinh xã hội

Tiêu chuẩn giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng I

Bà Bùi Thị Nam - Cà Mau hỏi: Xin hỏi các quy định mới nhất về tiêu chuẩn đối với giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng I? Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau: Ngày 15/6/2018, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 03/2018/TT-BLĐTBXH quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp. Theo đó, tiêu chuẩn đối với giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng I được quy định như sau:

Việc làm - Thị trường lao động

Thực hiện các chính sách cho người lao động

Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Mednovum hỏi: Hiện nay, Mednovum có một số vấn đề thắc mắc kính mong được sự hỗ trợ giải đáp từ Quý Cơ quan như sau: Vấn đề 1: Công ty có ký hợp đồng lao động (loại hợp đồng không xác định thời hạn) (“HĐLĐ”) vào ngày 01/9/2017 với người lao động (“NLĐ”). Vị trí công việc: Nhân viên kinh doanh. Trong HĐLĐ có nêu rõ địa điểm làm việc là “tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh hoặc nơi khác tùy theo sự điều động của người sử dụng lao động tùy từng thời điểm”.

Việc làm - Thị trường lao động

Thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc

Công ty TNHH Công nghệ giao tiếp Wise - Concetti hỏi: Theo như Doanh nghiệp tìm hiểu, Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2018, sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động. Theo đó, thời gian người lao động (NLĐ) đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm *không* bao gồm thời gian thử việc, học nghề, tập nghề của NLĐ là thời gian làm việc để chi trả trợ cấp.

An sinh xã hội

Thay đổi cách tính lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu nghỉ hưu từ năm 2018

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được thư của bà Bà Nguyệt Vũ, Hội viên Hội Nhà văn Việt Nam, địa chỉ: Số 796 đường Bạch Đằng, quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội phản ánh về việc thay đổi cách tính lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu nghỉ hưu từ năm 2018 do Văn phòng Chính phủ chuyển đến theo văn bản số 6194/VPCP-KTTH ngày 02 tháng 7 năm 2018. Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, sau khi nghiên cứu nội dung thư của bà, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Việc làm - Thị trường lao động

Quy định làm thêm giờ và chuyển ca

Công ty TNHH Phụ tùng xe máy – ô tô Showa Việt Nam hỏi: chúng tôi đang có một vướng mắc liên quan đến quy định làm thêm giờ và thời gian nghỉ chuyển ca tại Điều 106 và 109 Bộ luật Lao động như sau: Thời gian nghỉ chuyển giữa các ca làm việc có tính cả thời gian làm thêm giờ không?

Việc làm - Thị trường lao động

Phạm vi hoạt động của doanh nghiệp theo Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm

Chi nhánh Nagashima Ohno & Tsunematsu tại Hà Nội hỏi: Chúng tôi là một công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài thành lập tại Việt Nam, hiện đang thực hiện một số ngành nghề kinh doanh, trong đó có dịch vụ giới thiệu việc làm (Mã ngành nghề kinh doanh VSIC 7810). Để thực hiện hoạt động này, chúng tôi đã được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm còn hiệu lực trong một vài năm tới.

An sinh xã hội

Người bị thương làm thủ tục gì để xác nhận thương binh

Tôi tham gia nghĩa vụ quốc tế tại Campuchia từ năm 1980 đến năm 1984, bị 1 vết thương ở đỉnh đầu, vết thương cột sống, vết thương dưới bàn chân trái, chấn thương xương cụt. Giấy chứng nhận bị thương còn lưu giữ nhưng chưa đi giám định. Nay, tôi muốn đi giám định tỷ lệ thương tật, các giấy tờ tôi trực tiếp nộp từ xã lên huyện, khi lên tỉnh thì tôi được hướng dẫn phải làm các giấy tờ theo Thông tư số 28/2013/TTLT-BLĐTBXH-BQP.

An sinh xã hội

Mức trợ cấp đối với người lao động khi công ty giải thể

Công ty TNHH May lụa Việt Nam hỏi: Công Ty trong thời hạn khoảng cuối tháng 05 là giải thể thì người lao động trong các trường hợp là hợp đồng không xác định thời hạn ký trước năm 2009 và hợp đồng không xác định thời hạn ký từ năm 2009 được hưởng trợ cấp như thế nào? Đơn vị chúng tôi rất mong nhận được sự hướng dẫn từ phía Bộ Lao động - thương binh và xã hội về vấn đề này.   Vấn đề này, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có Văn bản số 320/QHLĐTL-CSLĐ trả lời doanh nghiệp như sau:

Việc làm - Thị trường lao động

Xác định thời gian làm việc và thời điểm chốt để tính chế độ trong phương án sử dụng lao động

Thực hiện Thông tư 44/2015 hướng dẫn Nghị định 63/2015 và Thông tư 07/2018 hướng dẫn Nghị định 126/2017, tuy nhiên trong quá trình triển khai có một số nội dung doanh nghiệp chưa được rõ rất mong được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giải đáp để doanh nghiệp có thể đạt được tiến độ cổ phần hóa đã đề ra. Cụ thể như sau:

Việc làm - Thị trường lao động

Xác định ngày công trong tháng để tính trợ cấp thôi việc

Chị Trần Thị Ngọc Hân – TPHCM hỏi: Doanh nghiệp A có nội quy lao động đã được duyệt bởi cơ quan chức năng với thông tin thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho người lao động như sau: Áp dụng thời gian làm việc theo tuần: Hàng ngày từ 8:00 đến 17:30, nghỉ trưa từ 12:00 đến 13:00; 8,5 giờ/ngày. Làm từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ hàng tuần vào thứ 7, Chủ nhật. Doanh nghiệp A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động có thông tin như sau:

Việc làm - Thị trường lao động

Vướng mắc khi tiến hành quy trình xử lý kỷ luật lao động

Công ty Vận tải biển Sài gòn kiến nghị như sau: Hiện nay, trong khi tiến hành quy trình xử lý kỷ luật lao động có nhiều khó khăn do có những điểm khác nhau giữa Nghị định 148/2018/ND-CP và Thông tư 47/2015/TT-BLDTBXH nên đề nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có hướng dẫn cụ thể về quy trình xử lý kỷ luật trong trường hợp nếu người lao động đã được mời họp mà không đến tham dự thì doanh nghiệp có được tiến xử lý kỷ luật luôn không?

Việc làm - Thị trường lao động

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn

Công ty Cổ phần DAP số 2 - VINACHEM hỏi: Theo quy định tại Điều 38, Luật An toàn vệ sinh lao động có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động: "2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu; cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

An sinh xã hội

Tiêu chuẩn giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng I

Bà Bùi Thị Nam - Cà Mau hỏi: Xin hỏi các quy định mới nhất về tiêu chuẩn đối với giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng I? Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau: Ngày 15/6/2018, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 03/2018/TT-BLĐTBXH quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp. Theo đó, tiêu chuẩn đối với giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng I được quy định như sau:

Việc làm - Thị trường lao động

Thực hiện các chính sách cho người lao động

Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Mednovum hỏi: Hiện nay, Mednovum có một số vấn đề thắc mắc kính mong được sự hỗ trợ giải đáp từ Quý Cơ quan như sau: Vấn đề 1: Công ty có ký hợp đồng lao động (loại hợp đồng không xác định thời hạn) (“HĐLĐ”) vào ngày 01/9/2017 với người lao động (“NLĐ”). Vị trí công việc: Nhân viên kinh doanh. Trong HĐLĐ có nêu rõ địa điểm làm việc là “tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh hoặc nơi khác tùy theo sự điều động của người sử dụng lao động tùy từng thời điểm”.

Việc làm - Thị trường lao động

Thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc

Công ty TNHH Công nghệ giao tiếp Wise - Concetti hỏi: Theo như Doanh nghiệp tìm hiểu, Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2018, sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động. Theo đó, thời gian người lao động (NLĐ) đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm *không* bao gồm thời gian thử việc, học nghề, tập nghề của NLĐ là thời gian làm việc để chi trả trợ cấp.

An sinh xã hội

Thay đổi cách tính lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu nghỉ hưu từ năm 2018

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được thư của bà Bà Nguyệt Vũ, Hội viên Hội Nhà văn Việt Nam, địa chỉ: Số 796 đường Bạch Đằng, quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội phản ánh về việc thay đổi cách tính lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu nghỉ hưu từ năm 2018 do Văn phòng Chính phủ chuyển đến theo văn bản số 6194/VPCP-KTTH ngày 02 tháng 7 năm 2018. Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, sau khi nghiên cứu nội dung thư của bà, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Việc làm - Thị trường lao động

Quy định làm thêm giờ và chuyển ca

Công ty TNHH Phụ tùng xe máy – ô tô Showa Việt Nam hỏi: chúng tôi đang có một vướng mắc liên quan đến quy định làm thêm giờ và thời gian nghỉ chuyển ca tại Điều 106 và 109 Bộ luật Lao động như sau: Thời gian nghỉ chuyển giữa các ca làm việc có tính cả thời gian làm thêm giờ không?

Việc làm - Thị trường lao động

Phạm vi hoạt động của doanh nghiệp theo Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm

Chi nhánh Nagashima Ohno & Tsunematsu tại Hà Nội hỏi: Chúng tôi là một công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài thành lập tại Việt Nam, hiện đang thực hiện một số ngành nghề kinh doanh, trong đó có dịch vụ giới thiệu việc làm (Mã ngành nghề kinh doanh VSIC 7810). Để thực hiện hoạt động này, chúng tôi đã được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm còn hiệu lực trong một vài năm tới.

An sinh xã hội

Người bị thương làm thủ tục gì để xác nhận thương binh

Tôi tham gia nghĩa vụ quốc tế tại Campuchia từ năm 1980 đến năm 1984, bị 1 vết thương ở đỉnh đầu, vết thương cột sống, vết thương dưới bàn chân trái, chấn thương xương cụt. Giấy chứng nhận bị thương còn lưu giữ nhưng chưa đi giám định. Nay, tôi muốn đi giám định tỷ lệ thương tật, các giấy tờ tôi trực tiếp nộp từ xã lên huyện, khi lên tỉnh thì tôi được hướng dẫn phải làm các giấy tờ theo Thông tư số 28/2013/TTLT-BLĐTBXH-BQP.

An sinh xã hội

Mức trợ cấp đối với người lao động khi công ty giải thể

Công ty TNHH May lụa Việt Nam hỏi: Công Ty trong thời hạn khoảng cuối tháng 05 là giải thể thì người lao động trong các trường hợp là hợp đồng không xác định thời hạn ký trước năm 2009 và hợp đồng không xác định thời hạn ký từ năm 2009 được hưởng trợ cấp như thế nào? Đơn vị chúng tôi rất mong nhận được sự hướng dẫn từ phía Bộ Lao động - thương binh và xã hội về vấn đề này.   Vấn đề này, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có Văn bản số 320/QHLĐTL-CSLĐ trả lời doanh nghiệp như sau: