DMCA.com Protection Status

Việc làm - Thị trường lao động

Được đăng bởi: Phuong Linh |

Việc làm - Thị trường lao động
Công ty Luật TNHH IPIC kiến nghị như sau: Trong hoạt động tư vấn cho doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ việc làm, Công ty Luật TNHH IPIC (Sau đây gọi tắt là "IPIC") có câu hỏi mong được Quý cơ quan hướng dẫn như sau: Theo Điểm b, Khoản 1, Điều 3 Nghị định 52/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động thì phạm vi hoạt động của công ty dịch vụ việc làm gồm:
 17 Xem tiếp
Việc làm - Thị trường lao động
Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam hỏi: Trong quá trình thực hiện quy định của pháp luật liên quan đến ngày nghỉ hằng năm thì Công ty chúng tôi có vướng mắc như sau: Theo Điều 7, nghị định 45 quy định "Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật Lao động được tính như sau:
 19 Xem tiếp
Việc làm - Thị trường lao động
Công ty TNHH Tốc độ xanh được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động số 53/LĐTBXH-GP cấp ngày 31/8/2015, có hiệu lực 36 tháng kể từ ngày cấp (đến nay đã hết hạn). Hiện tại giấy phép đã được gia hạn lần đầu có hiệu lực đến hết ngày 30/8/2020 (việc cấp và gia hạn theo quy định tại Nghị định 55/2013/NĐ-CP). Doanh nghiệp sau khi nghiên cứu Nghị định số 29/2019/NĐ-CP, tôi có một số thắc mắc về nghị định như sau:
 24 Xem tiếp
Việc làm - Thị trường lao động
Chị Ngọc Trâm - TP. Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa hỏi: Người lao động nghỉ việc cuối tháng 8/2017, đến ngày 14/10/2017 công ty chốt sổ xong trả sổ cho người lao động để đăng ký thất nghiệp. Trong thời gian chờ công ty trả sổ thì tháng 9/2017, người lao động có đăng ký đi học nghề. Vậy, người lao động có được hỗ trợ học nghề không? Vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
 18 Xem tiếp
Việc làm - Thị trường lao động
Công ty TNHH KBL hỏi: Hiện tại, công ty chúng tôi đang chuẩn bị các giấy tờ để làm Giấy phép lao động cho người nước ngoài. Tuy nhiên, trong quá trình chuẩn bị, chúng tôi gặp phải một số vấn đề vướng mắc, cần Quý Bộ hướng dẫn và giúp đỡ như sau: Người nước ngoài mà công ty chúng tôi đang chuẩn bị làm Giấy phép lao động có người nhà bị tai nạn, đang phải điều trị tích cực tại bệnh viện ở Hàn Quốc. Do hoàn cảnh gia đình chỉ có hai vợ chồng nên người nước ngoài không thể sắp xếp thời gian để vào Việt Nam.
 20 Xem tiếp
Việc làm - Thị trường lao động
Doanh nghiệp nước ngoài được phép trả lương bằng ngoại tệ? Công ty Luật TNHH Minh Đăng Quang - TP. Hồ Chí Minh hỏi: Chúng tôi xin hỏi, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ký hợp đồng lao động với nhân viên Việt Nam bằng ngoại tệ (USD) thì có vi phạm Bộ luật Lao động của Việt Nam không? Nếu không được phép thì căn cứ theo quy định nào?
 20 Xem tiếp
Việc làm - Thị trường lao động
Chi nhánh Nagashima Ohno & Tsunematsu tại Hà Nội là một Công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài thành lập tại Việt Nam, hiện đang thực hiện một số ngành nghề kinh doanh, trong đó có dịch vụ giới thiệu việc làm (Mã ngành nghề kinh doanh VSIC 7810). Để thực hiện hoạt động này, chúng tôi đã được Sở LĐTBXH có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm còn hiệu lực trong một vài năm tới.
 28 Xem tiếp
Việc làm - Thị trường lao động
Công ty TNHH Điện tử Foster (Đà Nẵng) đóng tại Khu Công nghiệp Hòa Cầm – Quận Cẩm Lệ - TP. Đà Nẵng, được thành lập theo Giấy phép đầu tư số 322043000090 chứng nhận lần đầu ngày 30/6/2008 và thay đổi lần 08 ngày 25/11/2014 được cấp bởi Ban Quản lý các khu công nghiệp và chế xuất và Nẵng, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện điện tử, có 100% vốn đầu tư Nhật Bản đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn một số nội dung liên quan đến chính sách về tiền lương như sau:
 21 Xem tiếp
Việc làm - Thị trường lao động
Công ty TNHH Groz-Beckert Việt Nam (sau đây gọi tắt là Công ty), Địa chỉ: Cụm Công nghiệp Đại An, thị trấn Ái Nghĩa, huyện Đại Lộc, tỉnh Quảng Nam đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn một số nội dung liên quan đến chính sách về lao động nước ngoài như sau:
 18 Xem tiếp
Việc làm - Thị trường lao động
Công ty cổ phần Thiên Tân hỏi: Công ty có trường hợp công nhân bị tai nạn giao thông khi đi làm nhiệm vụ ngoài phạm vi cơ quan theo phân công Công ty và khi điều tra tai nạn lao động được xác định là tai nạn lao động. Lỗi gây ra tai nạn không phải do người lao động của Công ty mà là do xe của người khác gây ra. Trong quá trình điều trị, Công ty đã thanh toán đầy đủ chi phí cấp cứu, điều trị và tiền lương trong thời gian điều trị. Trong quá trình giải quyết vụ việc, bên chủ xe gây tai nạn đã có bồi thường cho công nhân của Công ty với số tiền là 27.000.000 đồng. Vậy khi giải quyết bồi thường tai nạn lao động theo quy định tại Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Công ty có được giám trừ số tiền do bên chủ xe gây tai nạn đã bồi thường không?
 16 Xem tiếp
Việc làm - Thị trường lao động
Công ty TNHH Laird Vietnam kiến nghị như sau: Hiện nay, Công ty tôi cho người lao động nghỉ việc theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động (cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ). Tuy nhiên, do Công ty chúng tôi được thành lập từ năm 2013 nên từ thời điểm người lao động làm việc tại Công ty chúng tôi đến nay có đóng đầy đủ bảo hiểm theo quy định pháp luật. Như vậy, cho tôi hỏi thời gian người lao động được đóng bảo hiểm thất nghiệp (thời gian để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm bằng 0) thì khi Công ty chúng tôi cho người lao động nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ Công ty chúng tôi có phải trả trợ cấp mất việc làm bằng 02 tháng tiền lương theo quy định tại Khoản 1, Điều 49 Bộ luật Lao động và quy định tại Điểm a, Khoản 4, Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hay không?
 21 Xem tiếp
Việc làm - Thị trường lao động
Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Điện Sê San 3A hỏi: Công ty Sê San 3A đang thực hiện trả tiền lương cho người quản lý, người lao động vào ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1, Điều 116 của Bộ luật Lao động trong năm 2018 như sau:
 19 Xem tiếp