Từ tháng 7/2020, mức lương cơ sở sẽ thêm 110.000 đồng, từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng /tháng. Nội dung này được nêu tại Nghị quyết dự toán ngân sách Nhà nước năm 2020 vừa được Quốc hội biểu quyết thông qua với 93,37% đại biểu tham gia tán thành. Mức tăng trên sẽ tác động tới nhiều chính sách về lương hưu, BHXH, BHYT theo hướng có lợi cho người lao động. Tăng mức hưởng lương hưu thấp nhất Theo Khoản 5 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức lương hưu hàng tháng thấp nhất của người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu bằng mức lương cơ sở.

Dự thảo sửa đổi Luật Lao động 2012 sẽ được trình Quốc hội bỏ phiếu thông qua vào Kỳ họp tháng 10 tới đây. Bên cạnh các nhóm thay đổi lớn, dự thảo còn điều chỉnh nhiều vấn đề có tính thiết yếu trong quan hệ lao động như: Hợp đồng lao động, quyền chấm dứt hợp đồng, thời gian thử việc…Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao độngTheo đó, dự thảo sửa đổi Luật Lao động quy định: Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung điểm m khoản 2 Điều 4 Thông tư liên tịch số 09/2016/TTLT-BGDĐT-BTC-BLĐTBXH ngày 30/3/2016 của Liên Bộ Giáo dục và Đào tạo, Tài chính, Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 86/2015/NĐ-CP ngày 2/10/2015 của Chính phủ quy định về cơ chế thu, quản lý học phí đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập từ năm học 2015-2016 đến năm học 2020-2021.

Công ty TNHH ZIGEXN VENTURA là công ty 100% vốn Nhật Bản, ngành nghề kinh doanh có mã CPC 864. Hiện nay, Công ty đã thay đổi người đại diện theo pháp luật và đang làm hồ sơ xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người này là Nhà quản lý - Tổng Giám đốc.

Thực hiện Thông tư 44/2015 hướng dẫn Nghị định 63/2015 và Thông tư 07/2018 hướng dẫn Nghị định 126/2017, tuy nhiên trong quá trình triển khai có một số nội dung doanh nghiệp chưa được rõ rất mong được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giải đáp để doanh nghiệp có thể đạt được tiến độ cổ phần hóa đã đề ra. Cụ thể như sau:

Chị Trần Thị Ngọc Hân – TPHCM hỏi: Doanh nghiệp A có nội quy lao động đã được duyệt bởi cơ quan chức năng với thông tin thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho người lao động như sau: Áp dụng thời gian làm việc theo tuần: Hàng ngày từ 8:00 đến 17:30, nghỉ trưa từ 12:00 đến 13:00; 8,5 giờ/ngày. Làm từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ hàng tuần vào thứ 7, Chủ nhật. Doanh nghiệp A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động có thông tin như sau:

Công ty Vận tải biển Sài gòn kiến nghị như sau: Hiện nay, trong khi tiến hành quy trình xử lý kỷ luật lao động có nhiều khó khăn do có những điểm khác nhau giữa Nghị định 148/2018/ND-CP và Thông tư 47/2015/TT-BLDTBXH nên đề nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có hướng dẫn cụ thể về quy trình xử lý kỷ luật trong trường hợp nếu người lao động đã được mời họp mà không đến tham dự thì doanh nghiệp có được tiến xử lý kỷ luật luôn không?

Công ty Cổ phần DAP số 2 - VINACHEM hỏi: Theo quy định tại Điều 38, Luật An toàn vệ sinh lao động có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động: "2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu; cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

Bà Bùi Thị Nam - Cà Mau hỏi: Xin hỏi các quy định mới nhất về tiêu chuẩn đối với giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng I? Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau: Ngày 15/6/2018, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 03/2018/TT-BLĐTBXH quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp. Theo đó, tiêu chuẩn đối với giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng I được quy định như sau:

Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Mednovum hỏi: Hiện nay, Mednovum có một số vấn đề thắc mắc kính mong được sự hỗ trợ giải đáp từ Quý Cơ quan như sau: Vấn đề 1: Công ty có ký hợp đồng lao động (loại hợp đồng không xác định thời hạn) (“HĐLĐ”) vào ngày 01/9/2017 với người lao động (“NLĐ”). Vị trí công việc: Nhân viên kinh doanh. Trong HĐLĐ có nêu rõ địa điểm làm việc là “tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh hoặc nơi khác tùy theo sự điều động của người sử dụng lao động tùy từng thời điểm”.

Công ty TNHH Công nghệ giao tiếp Wise - Concetti hỏi: Theo như Doanh nghiệp tìm hiểu, Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2018, sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động. Theo đó, thời gian người lao động (NLĐ) đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm *không* bao gồm thời gian thử việc, học nghề, tập nghề của NLĐ là thời gian làm việc để chi trả trợ cấp.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được thư của bà Bà Nguyệt Vũ, Hội viên Hội Nhà văn Việt Nam, địa chỉ: Số 796 đường Bạch Đằng, quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội phản ánh về việc thay đổi cách tính lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu nghỉ hưu từ năm 2018 do Văn phòng Chính phủ chuyển đến theo văn bản số 6194/VPCP-KTTH ngày 02 tháng 7 năm 2018. Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, sau khi nghiên cứu nội dung thư của bà, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau: