Danh sách bài viết

Doanh nghiệp nước ngoài được phép trả lương bằng ngoại tệ

Quản trị nhân lực

Doanh nghiệp nước ngoài được phép trả lương bằng ngoại tệ? Công ty Luật TNHH Minh Đăng Quang - TP. Hồ Chí Minh hỏi: Chúng tôi xin hỏi, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ký hợp đồng lao động với nhân viên Việt Nam bằng ngoại tệ (USD) thì có vi phạm Bộ luật Lao động của Việt Nam không? Nếu không được phép thì căn cứ theo quy định nào?

Căn cứ xét hưởng trợ cấp chăm sóc người có công

Quản trị nhân lực

Bố tôi tên là Lê Văn Huệ, tham gia chiến trường Khe Sanh - Quảng Trị từ năm 1969 đến năm 1971, bị nhiễm chất độc hóa học, sinh được 4 người con thì 3 người bị tàn tật không có khả năng lao động. Năm 2006, bố của tôi được hưởng chế độ dành cho người tham gia kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, 3 người con được hưởng chế độ theo bố. Năm 2018, bố của tôi mất đột ngột, lúc này tôi mới biết có chế độ cho người chăm sóc người có công, do vậy, tôi đã làm hồ sơ đề nghị hưởng chế độ này. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu phải có quyết định điều chỉnh mức trợ cấp, biên bản giám định thương

ách thể hiện tiền lương trong hợp đồng lao động

Quản trị nhân lực

Chị Vũ Thị Thu Nga - phường Phúc Diễn, TP. Hà Nội hỏi: Công ty tôi là doanh nghiệp sản xuất, lương người lao động được tính theo doanh thu sản xuất, tiền lương hàng tháng vì thế không giống nhau. Một người lao động tháng này có thể lương 4.000.000 đồng, tháng sau doanh thu cao lương là 7.000.000 đồng. Vậy, trong hợp đồng thể hiện như thế nào?

Chi trả tiền lương cho người quản lý, người lao động vào những ngày nghỉ có hưởng lương

Quản trị nhân lực

Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Điện Sê San 3A hỏi: Công ty Sê San 3A đang thực hiện trả tiền lương cho người quản lý, người lao động vào ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1, Điều 116 của Bộ luật Lao động trong năm 2018 như sau:

Chi trả trợ cấp mất việc làm do cơ cấu lại ngành hàng

Quản trị nhân lực

Công ty TNHH Laird Vietnam kiến nghị như sau: Hiện nay, Công ty tôi cho người lao động nghỉ việc theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động (cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ). Tuy nhiên, do Công ty chúng tôi được thành lập từ năm 2013 nên từ thời điểm người lao động làm việc tại Công ty chúng tôi đến nay có đóng đầy đủ bảo hiểm theo quy định pháp luật. Như vậy, cho tôi hỏi thời gian người lao động được đóng bảo hiểm thất nghiệp (thời gian để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm bằng 0) thì khi Công ty chúng tôi cho người lao động nghỉ việc do thay đổi cơ cấu

Chính sách bồi thường tai nạn lao động

Quản trị nhân lực

Công ty cổ phần Thiên Tân hỏi: Công ty có trường hợp công nhân bị tai nạn giao thông khi đi làm nhiệm vụ ngoài phạm vi cơ quan theo phân công Công ty và khi điều tra tai nạn lao động được xác định là tai nạn lao động. Lỗi gây ra tai nạn không phải do người lao động của Công ty mà là do xe của người khác gây ra. Trong quá trình điều trị, Công ty đã thanh toán đầy đủ chi phí cấp cứu, điều trị và tiền lương trong thời gian điều trị. Trong quá trình giải quyết vụ việc, bên chủ xe gây tai nạn đã có bồi thường cho công nhân của Công ty với số tiền là 27.000.000 đồng. Vậy khi giải quyết bồi thường

Chính sách về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Quản trị nhân lực

Công ty TNHH Groz-Beckert Việt Nam (sau đây gọi tắt là Công ty), Địa chỉ: Cụm Công nghiệp Đại An, thị trấn Ái Nghĩa, huyện Đại Lộc, tỉnh Quảng Nam đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn một số nội dung liên quan đến chính sách về lao động nước ngoài như sau:

Chính sách về Tiền lương

Quản trị nhân lực

Công ty TNHH Điện tử Foster (Đà Nẵng) đóng tại Khu Công nghiệp Hòa Cầm – Quận Cẩm Lệ - TP. Đà Nẵng, được thành lập theo Giấy phép đầu tư số 322043000090 chứng nhận lần đầu ngày 30/6/2008 và thay đổi lần 08 ngày 25/11/2014 được cấp bởi Ban Quản lý các khu công nghiệp và chế xuất và Nẵng, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện điện tử, có 100% vốn đầu tư Nhật Bản đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn một số nội dung liên quan đến chính sách về tiền lương như sau:

Điều kiện của Doanh nghiệp thực hiện dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Quản trị nhân lực

Chi nhánh Nagashima Ohno & Tsunematsu tại Hà Nội là một Công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài thành lập tại Việt Nam, hiện đang thực hiện một số ngành nghề kinh doanh, trong đó có dịch vụ giới thiệu việc làm (Mã ngành nghề kinh doanh VSIC 7810). Để thực hiện hoạt động này, chúng tôi đã được Sở LĐTBXH có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm còn hiệu lực trong một vài năm tới.

Hồ sơ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài

Quản trị nhân lực

Công ty TNHH KBL hỏi: Hiện tại, công ty chúng tôi đang chuẩn bị các giấy tờ để làm Giấy phép lao động cho người nước ngoài. Tuy nhiên, trong quá trình chuẩn bị, chúng tôi gặp phải một số vấn đề vướng mắc, cần Quý Bộ hướng dẫn và giúp đỡ như sau: Người nước ngoài mà công ty chúng tôi đang chuẩn bị làm Giấy phép lao động có người nhà bị tai nạn, đang phải điều trị tích cực tại bệnh viện ở Hàn Quốc. Do hoàn cảnh gia đình chỉ có hai vợ chồng nên người nước ngoài không thể sắp xếp thời gian để vào Việt Nam.

Hỗ trợ học nghề đối với lao động bị thất nghiệp

Quản trị nhân lực

Chị Ngọc Trâm - TP. Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa hỏi: Người lao động nghỉ việc cuối tháng 8/2017, đến ngày 14/10/2017 công ty chốt sổ xong trả sổ cho người lao động để đăng ký thất nghiệp. Trong thời gian chờ công ty trả sổ thì tháng 9/2017, người lao động có đăng ký đi học nghề. Vậy, người lao động có được hỗ trợ học nghề không? Vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Hướng dẫn cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động

Quản trị nhân lực

ông ty TNHH Tốc độ xanh được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động số 53/LĐTBXH-GP cấp ngày 31/8/2015, có hiệu lực 36 tháng kể từ ngày cấp (đến nay đã hết hạn). Hiện tại giấy phép đã được gia hạn lần đầu có hiệu lực đến hết ngày 30/8/2020 (việc cấp và gia hạn theo quy định tại Nghị định 55/2013/NĐ-CP). Doanh nghiệp sau khi nghiên cứu Nghị định số 29/2019/NĐ-CP, tôi có một số thắc mắc về nghị định như sau:

Hướng dẫn quy định về làm tròn số khi tính số ngày nghỉ hằng năm

Quản trị nhân lực

Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam hỏi: Trong quá trình thực hiện quy định của pháp luật liên quan đến ngày nghỉ hằng năm thì Công ty chúng tôi có vướng mắc như sau: Theo Điều 7, nghị định 45 quy định "Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật Lao động được tính như sau:

Làm rõ phạm vi hoạt động của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

Quản trị nhân lực

Công ty Luật TNHH IPIC kiến nghị như sau: Trong hoạt động tư vấn cho doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ việc làm, Công ty Luật TNHH IPIC (Sau đây gọi tắt là "IPIC") có câu hỏi mong được Quý cơ quan hướng dẫn như sau: Theo Điểm b, Khoản 1, Điều 3 Nghị định 52/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động thì phạm vi hoạt động của công ty dịch vụ việc làm gồm:

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Canh Tý 2020

Quản trị nhân lực

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa chính thức ban hành thông báo về việc nghỉ Tết Âm lịch 2020 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức Xã hội, tổ chức Chính trị - Xã hội. Theo đó, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc tại Công văn số 9087/VPCP-KGVX về việc nghỉ Tết Âm lịch năm 2020 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2020 như sau:

Lương tối thiểu vùng 2019 Cao nhất là 4.180.000 đồngtháng

Quản trị nhân lực

Gửi ý kiến đến Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XIV, cử tri tỉnh Long An đề nghị tăng mức lương tối thiểu vùng vì hiện nay lương của công nhân trong các nhà máy, xí nghiệp còn thấp, không đảm bảo cuộc sống. Về vấn đề này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời cử tri tỉnh Long An như sau:

Quy định làm thêm giờ và chuyển ca

Quản trị nhân lực

Công ty TNHH Phụ tùng xe máy – ô tô Showa Việt Nam hỏi: chúng tôi đang có một vướng mắc liên quan đến quy định làm thêm giờ và thời gian nghỉ chuyển ca tại Điều 106 và 109 Bộ luật Lao động như sau: Thời gian nghỉ chuyển giữa các ca làm việc có tính cả thời gian làm thêm giờ không?

Phạm vi hoạt động của doanh nghiệp theo Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm

Quản trị nhân lực

Chi nhánh Nagashima Ohno & Tsunematsu tại Hà Nội hỏi: Chúng tôi là một công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài thành lập tại Việt Nam, hiện đang thực hiện một số ngành nghề kinh doanh, trong đó có dịch vụ giới thiệu việc làm (Mã ngành nghề kinh doanh VSIC 7810). Để thực hiện hoạt động này, chúng tôi đã được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm còn hiệu lực trong một vài năm tới.

Thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc

Quản trị nhân lực

Công ty TNHH Công nghệ giao tiếp Wise - Concetti hỏi: Theo như Doanh nghiệp tìm hiểu, Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2018, sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động. Theo đó, thời gian người lao động (NLĐ) đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm *không* bao gồm thời gian thử việc, học nghề, tập nghề của NLĐ là thời gian làm việc để chi trả trợ cấp.

Thực hiện các chính sách cho người lao động

Quản trị nhân lực

Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Mednovum hỏi: Hiện nay, Mednovum có một số vấn đề thắc mắc kính mong được sự hỗ trợ giải đáp từ Quý Cơ quan như sau: Vấn đề 1: Công ty có ký hợp đồng lao động (loại hợp đồng không xác định thời hạn) (“HĐLĐ”) vào ngày 01/9/2017 với người lao động (“NLĐ”). Vị trí công việc: Nhân viên kinh doanh. Trong HĐLĐ có nêu rõ địa điểm làm việc là “tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh hoặc nơi khác tùy theo sự điều động của người sử dụng lao động tùy từng thời điểm”.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn

Quản trị nhân lực

Công ty Cổ phần DAP số 2 - VINACHEM hỏi: Theo quy định tại Điều 38, Luật An toàn vệ sinh lao động có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động: "2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu; cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

Vướng mắc khi tiến hành quy trình xử lý kỷ luật lao động

Quản trị nhân lực

Công ty Vận tải biển Sài gòn kiến nghị như sau: Hiện nay, trong khi tiến hành quy trình xử lý kỷ luật lao động có nhiều khó khăn do có những điểm khác nhau giữa Nghị định 148/2018/ND-CP và Thông tư 47/2015/TT-BLDTBXH nên đề nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có hướng dẫn cụ thể về quy trình xử lý kỷ luật trong trường hợp nếu người lao động đã được mời họp mà không đến tham dự thì doanh nghiệp có được tiến xử lý kỷ luật luôn không?

Xác định ngày công trong tháng để tính trợ cấp thôi việc

Quản trị nhân lực

Chị Trần Thị Ngọc Hân – TPHCM hỏi: Doanh nghiệp A có nội quy lao động đã được duyệt bởi cơ quan chức năng với thông tin thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho người lao động như sau: Áp dụng thời gian làm việc theo tuần: Hàng ngày từ 8:00 đến 17:30, nghỉ trưa từ 12:00 đến 13:00; 8,5 giờ/ngày. Làm từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ hàng tuần vào thứ 7, Chủ nhật. Doanh nghiệp A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động có thông tin như sau:

Xác định thời gian làm việc và thời điểm chốt để tính chế độ trong phương án sử dụng lao động

Quản trị nhân lực

Thực hiện Thông tư 44/2015 hướng dẫn Nghị định 63/2015 và Thông tư 07/2018 hướng dẫn Nghị định 126/2017, tuy nhiên trong quá trình triển khai có một số nội dung doanh nghiệp chưa được rõ rất mong được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giải đáp để doanh nghiệp có thể đạt được tiến độ cổ phần hóa đã đề ra. Cụ thể như sau:

Xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Quản trị nhân lực

Công ty TNHH ZIGEXN VENTURA là công ty 100% vốn Nhật Bản, ngành nghề kinh doanh có mã CPC 864. Hiện nay, Công ty đã thay đổi người đại diện theo pháp luật và đang làm hồ sơ xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người này là Nhà quản lý - Tổng Giám đốc.

Dự thảo sửa đổi Luật Lao động Điểm mới về hợp đồng, lương tối thiểu, thời gian thử việc, chấm dứt hợp đồng

Quản trị nhân lực

Dự thảo sửa đổi Luật Lao động 2012 sẽ được trình Quốc hội bỏ phiếu thông qua vào Kỳ họp tháng 10 tới đây. Bên cạnh các nhóm thay đổi lớn, dự thảo còn điều chỉnh nhiều vấn đề có tính thiết yếu trong quan hệ lao động như: Hợp đồng lao động, quyền chấm dứt hợp đồng, thời gian thử việc…Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao độngTheo đó, dự thảo sửa đổi Luật Lao động quy định: Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 2 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn. 174

Các quy định liên quan đến chính sách cho người lao động

Quản trị nhân lực

Công ty TNHH Millennium Furniture được thành lập theo Chứng nhận đầu tư số : 4300804979 đăng ký thay đổi lần thứ 1 ngày 18/5/2018 tại số 1, đường số 1, KCN VSIP Quảng Ngãi. Hiện nay chúng tôi đang gặp một số vướng mắc liên quan đến chính sách tiền lương và thuế TNCN cho NLĐ như sau:

HR – Chỉ số KPI tuyển dụng

Quản trị nhân lực

1. Tổng số CV / đợt tuyển dụng (đối với từng chức danh). Chỉ số này đo lường mức độ hiệu quả truyền thông của bạn, số lượng CV bạn nhận được nhiều có thể là do danh tiếng công ty bạn có thể do truyền thông tốt, có thể do công việc hấp dẫn. Bạn cần làm một bảng đánh giá hỏi lại ứng viên để xem xét xem số lượng CV của bạn nhiều hay ít vì lý do nào để cải tiến cho các đợt tuyển dụng sắp tới.

HR - KPI về an toàn lao động

Quản trị nhân lực

1. Tỷ lệ báo cáo an toàn lao động Tỷ lệ này được đo lường bằng số tai nạn lao động trong một tháng của mỗi bộ phận sản xuất. 2. Tỷ lệ thời gian mất mát do an toàn lao động Tổng thời gian mất mát của tất cả các chức danh liên quan đến 1 tai nạn lao động. Bạn tổng hợp toàn bộ thời gian mất mát lại. Tổng chi phí liên quan đến thời gian mất mát gồm chi phí mất đi và chi phí xử lý an toàn lao động

HR - KPI cho đào tạo

Quản trị nhân lực

1. Tổng số giờ huấn luyện/nhân viên: Chỉ số này bằng tổng số giờ huấn luyện trong một đơn vị thời gian cho mỗi chức danh. Chỉ số này cho biết, bạn đã huấn luyện nhân viên đủ thời gian hay chưa theo kế hoạch